7वां वेतन आयोग: 2016 में केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में काफी बढ़ोतरी हुई थी. इसी साल केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 7वां वेतन आयोग (7th CPC) लागू हुआ. 7वीं सीपीसी की सिफारिशों के आधार पर केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था. फिटमेंट फैक्टर ने केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 6000 रुपये से बढ़ाकर 18000 रुपये कर दिया है.
फाइटिंग फैक्टर मूल वेतन का 2.57 गुना है। लेकिन, मांग तीन गुना होनी चाहिए. ये मांग 2017 से चली आ रही है. लेकिन अभी तक इस संबंध में कोई कार्रवाई नहीं की गयी है. फिटमेंट को तीन गुना करने से केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये से अधिक हो जाएगा।
मूल वेतन पर फिटमेंट फैक्टर
सीजी कर्मचारियों के वेतन निर्धारण में फिटमेंट फैक्टर का सबसे बड़ा प्रभाव होता है। 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के मुताबिक, केंद्रीय कर्मचारियों का कुल वेतन फिटमेंट फैक्टर और मूल वेतन से तय होता है। इसका मतलब है कि केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में ढाई गुना बढ़ोतरी का आकलन किया जाता है.
फिटमेंट फैक्टर की क्या भूमिका है?
7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार, फंडिंग फैक्टर 2.57 है। केंद्रीय कर्मचारियों के मूल वेतन की गणना महंगाई भत्ता (डीए), यात्रा भत्ता (टीए) और गृह जीवन भत्ता (एचआरए) को 2.57 के फिटमेंट फैक्टर से गुणा करके की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी केंद्रीय कर्मचारी का मूल वेतन रु. 18,000 है, तो भत्ते को छोड़कर उसका वेतन रु. 46,260 होगा, जो 18,000 X 2.57 है। यदि फिटमेंट फैक्टर 3 है तो यह निश्चित रूप से फायदेमंद होगा। कर्मचारी काफी समय से फिटमेंट बढ़ाना चाह रहे थे।
डीए में बढ़ोतरी
डीए कैलकुलेशन
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में डीए, टीए और एचआरए जोड़ा जाता है। केंद्रीय कर्मचारियों को महंगाई से बचाने के लिए डीए मिलता है. यह वर्ष में दो बार निर्धारित है। पहली बार जनवरी से जून और दूसरी बार जुलाई से दिसंबर तक की योजना बनाई गई है.
ईपीएफ और ग्रेच्युटी योगदान
भुगतान किया गया पैसा (पीएफ) और ग्रेच्युटी योगदान सब कुछ निर्धारित करते हैं। पीएफ और ग्रेच्युटी में योगदान मूल वेतन और डीए के आधार पर तय होता है। इसके बाद सीटीसी केंद्रीय कर्मचारी की टेक होम सैलरी तय करती है।
